العمود الجانبي
English
العربية
نظام التصنيف
| المشكلة | عند العمل في فرق ، غالبًا ما يقدم المشاركون مساهمات مختلفة. كيف يمكن تقييم هذه الجهود على أنها عادلة وموضوعية ، ومنح كل مشارك درجة مناسبة؟ |
| الإطار | يجب تقييم جهد الفريق. |
| الحلول | يجب أن يتم تقييم النتيجة أو بالأحرى جهد العمل الجماعي من قبل المحاضر. لذلك من المهم توصيل نظام التصنيف لجميع المشاركين في البداية. لضمان تصنيف عادل وموضوعي ، يجب مراعاة المكونات الثلاثة التالية: تصنيف نتيجة الفريق التقييم الذاتي للفريق التقييم الفردي سيتم ترجيح تصنيف نتيجة الفريق والتقييم الذاتي للفريق بنسبة 70٪ من النتيجة النهائية. وبالتالي فإن التقييم الفردي الذي يقوم به المحاضر سيكون بقيمة 30٪. مثال: تلقى محمد وخالد أحمد وكارم 85 نقطة كنتيجة لفريقهم (85 × 4 = 340). في إطار التقييم الذاتي ، حصل محمد على 25 نقطة ، خالد 35 ، أحمد 10 وكارم 30 نقطة. وفقًا لذلك ، يتلقى محمد 25٪ × 340 = 85 نقطة ، خالد 35٪ × 340 = 119 ، أحمد 10٪ × 340 = 34 وكارم 30٪ × 340 = 102 نقطة. هذا التقييم (نتيجة الفريق + التقييم الذاتي) يعادل 70٪ من النتيجة النهائية.  المبلغ الموصوف من النقاط سيتم احتسابه بالتقييم الفردي ** من قبل المحاضر ، والذي يساوي 30٪ من العلامة النهائية. هذا يعني أن ألفونس حصل على 85 نقطة لنتيجة الفريق بما في ذلك التقييم الذاتي ، لكنه حصل على 90 نقطة من المحاضر. وفقًا لذلك ، فإن النتيجة النهائية لألفون هي 70٪ × 85 + 30٪ × 90 = 86.5 نقطة. |
| صفحات مرتبطة | معايير التصنيف إقرار نتائج التصنيف أهداف التعلم لمشروع VCL |
أدوات الصفحة
مالم يشر لخلاف ذلك، فإن المحتوى في هذه الويكي مرخص وفق الرخصة التالية: CC Attribution-Noncommercial 4.0 International
